Encontrar un trabajo o práctica laboral

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La Carrera ArtS ayudará a los alumnos de ArtS y a otros profesionales a encontrar trabajo, prácticas o mudarse a trabajar en un país de la UE diferente al suyo. Esta sección cubre un procedimiento general para encontrar trabajo o un puesto de prácticas en la UE.

El mundo actual está tan masivamente inmerso en el mundo online que cualquier persona que no está conectada a Internet se arriesga a estar excluida. Empieza por actualizar tu descripción y tu perfil de LinkedIn. Luego destaca lo que crees que te hace especial. Hazlo lo mejor que puedas, teniendo en cuenta la necesidad de adaptar tu discurso a tus potenciales contactos. Aquí puedes encontrar información útil acerca de cómo actualizar tu perfil de LinkedIn y cómo preparar tu discurso

Algunos consejos útiles:

1. Aprovecha tu red. Todo el mundo conoce a alguien. Dentro de tu red existente probablemente hay tres puestos de trabajo que serían apropiados para ti, pero la gente que podría ayudarte a abrirte puertas a aquellos puestos de trabajo simplemente no han pensado en ti. Haz una lista de todos tus conocidos. Establece una meta para ponerte en contacto con tres personas con las cuales no has hablado desde hace un año o más. Queda con uno de ellos para tomar un café o un almuerzo. Identifica a las 25 personas más influyentes en tu red y piensa sobre las maneras de fortalecer tus relaciones con cada uno.

2. Conecta con antiguos compañeros: en general nos gusta la gente que tiene algo en común con nosotros, que comparten los mismos valores o pasatiempos, o que han ido a la misma escuela. Llama a los alumnos de tu región, ve a reuniones y haz crecer tu red. Añadir tres nuevos alumnos a la semana (a través grupos de antiguos compañeros o LinkedIn) es un enfoque de equilibrio sólido – incluso mejor si forman parte de tu perfil profesional

3. Asiste a eventos: estos incluyen aquellos creados por organizaciones benéficas y organizaciones profesionales. Habla con al menos una persona en cada reunión a la que no hayas conocido todavía. Si puedes conseguir la lista de participantes de antemano, identifica al menos una persona que te gustaría conocer y haz arreglos para contactarla allí en persona. Sin imponer, busca una excusa de seguimiento: volviendo a reunirse u obtener una referencia de otra persona.

4. Usa LinkedIn para un efecto máximo: LinkedIn es una herramienta poderosa para conectar fácilmente con las personas adecuadas. Busca cuál es tu objetivo de mercado laboral, cualificaciones, universidad, y cuáles son tus intereses; conecta con las personas que te interesan. Por ejemplo, si trabajas en el sector de seguros, podrías tratar de conectar con todos los jefes potenciales y los departamentos de recursos humanos en esta industria y en el mercado.

5. Verifica las páginas web de oportunidades de trabajo: muchas empresas y empleadores las usan para encontrar al candidato/a adecuado/a. Define las principales bolsas de trabajo para tu conjunto de habilidades y pon tu CV allí. Elige un título breve y llamativo que anime al lector a abrir el archivo adjunto. Muchas páginas web dejan ver cuándo fue actualizado tu CV la última vez. Para evitar ser un desplazado más entre el montón de solicitantes, actualízalo semanalmente

6. Contacta con los empleadores: los profesionales de categoría superior son reclutados casi exclusivamente a través de recomendaciones o a través de empleadores. Sabemos de trabajos que nunca se anuncian y tenemos experiencia para encontrar puertas abiertas. Si se trabaja con empleadores, elige con cuidado. Identifica varios (pero no más de cinco) de tu confianza y prepárate para el seguimiento. Aquí puedes encontrar información adicional sobre cómo contactar a un empleador.

Fuente:

http://www.forbes.com/sites/deborahljacobs/2013/03/22/the-six-best-ways-to-find-your-next-job/#7bdcace463b7

El SCC no es como cualquier otro sector en el mercado de trabajo. Es necesario pensar en dos tipos de empleo posibles. Uno de ellos se refiere a todas las posibles salidas profesionales vinculadas a tu campo particular de las bellas artes. Para un actor, eso podría significar trabajar para un director de casting o como representante artístico. Para un artista visual, es el trabajo de diseño. Y, por supuesto, todo tipo de artistas también pueden mostrar sus habilidades.

El otro tipo de puestos de trabajo son los de gestión cultural. Estos son trabajos en los que tienes que gestionar el trabajo de otros artistas o sus productos (gestores de museos, gestión del aumento de audiencia en los teatros etc.).

Sophie Macpherson, dueña de una agencia líder en reclutamiento en el mundo del arte, con oficina en Londres, representantes en París, Nueva York y, pronto, en el Este de Asia, comparte con nosotros algunos consejos maravillosos:

1. Investigación. Cualquier trabajo, ya sea sobre arte contemporáneo o de etapas artísticas anteriores, requiere un gran esfuerzo de investigación. El hecho de ser capaz de demostrar que se puede investigar obras de arte o el propio mercado, es muy útil y te hará ser un candidato más deseable. Recomendamos tener una carpeta con los trabajos que ha realizado, informar sobre las exposiciones que visita y la realización de pequeños proyectos de investigación de mercado en su tiempo libre. Teniendo esto contigo en la entrevista vas a impresionar a cualquier empleador, mostrando que trabajas duro en tu tiempo libre y tienes interés en el campo elegido.

2. Medios de Comunicación Sociales. Ser capaz de navegar por las plataformas de medios sociales es una habilidad cada vez más deseada. Crear un blog en el que puedes publicar tus propios proyectos de investigación, hablar acerca de los viajes, de galerías con fotografías de tus piezas favoritas, publicar enlaces a otros sitios de interés y tu cuenta de Twitter. Demostrando que puedes ser creativo online te ayudará a seguir adelante.

3. Prácticas. Casi siempre se espera que hayas hecho prácticas antes de que se te ofrezca un trabajo a tiempo completo. La experiencia puede ser esencial para la comprensión de los mecanismos de la industria, mientras que desarrollas tu CV. También te ayudará a darte cuenta de las áreas que te gustan y las que no y, por lo tanto, serás capaz de realizar una búsqueda más específica cuando aplicas para roles permanentes.

4. Calendario del arte. Conocer el mundo del arte estacional muy bien. Asegúrate de que estas al tanto de todas las actividades importantes mensuales, ferias y exposiciones y trata de participar en cuantas más posible. Arte Asiático del mes de noviembre en Londres, la Semana del Viejo Maestro en Londres en junio, las actividades del arte impresionista en Nueva York en mayo, y los eventos contemporáneas y Frieze Art Fair en Londres en octubre son imperdibles y debes seguirlos de lejos, incluso si no puedes asistir a ellas.

5. CV. No escribas más de dos páginas si se puede! Los empleadores no tienen tiempo para leer a través de largos CVs y por lo tanto leen por encima. Asegúrate de poner la experiencia de trabajo relevante y poner el trabajo más reciente arriba de todo.

6. Carta de presentación. Asegúrate de tomar el tiempo necesario para encontrar a la persona correcta para dársela, y que usted entiende completamente el papel y lo que el empleador está buscando. Llamar su atención con tus habilidades de hablar una lengua extranjera, experiencias práctica que crees que son particularmente relevantes para el papel, e incluso tu disponibilidad para la entrevista.

7. Idiomas. Esto es cada vez más importante ya que el mercado del arte crece y se diversifica. Si tienes la opción de tomar cursos adicionales para perfeccionar los idiomas básicos que tienes, hazlo. A menudo nos preguntan enviar sólo los candidatos con al menos una lengua extranjera, así que cualquier trabajo que hagas que ayude mejorar tus habilidades es una ventaja.

8. Lectura. Esto suena obvio, pero hay tanto que no se enseñan en la universidad sobre el mercado del arte y es importante que tú te auto-eduques. Leyendo periódicos de arte, publicaciones, revistas, blogs, foros e informes de mercado es muy recomendable para que puedas comprender todo acerca de todos los aspectos de la industria. Obteniendo una visión de lo que se muestra y dónde, lo que se vende a quién y qué programas están teniendo éxito será muy beneficioso en la entrevista.

9. Establecimiento de una red. Es un viejo dicho de que si conoces a alguien en el mundo del arte que realmente importa, y aunque no es la única manera de salir adelante, sin duda ayuda. Teniendo en cuenta puntos de vista diferentes, ir a ferias, charlas, eventos y reuniones, encontrarás tantas personas como sea posible que te ayudarán a la hora de buscar un trabajo. Cuanta más gente sabe que buscas trabajo, mejor para ti.

10. Entrevistas. Hay reglas sencillas para entrevistar pero es increíble cuanta personas se equivocan. El primer punto es obvio: llegar a tiempo. Asegúrate de investigar realmente sobre la persona que te hará la entrevista, así como buscar información sobre la empresa. Tener buenas preguntas – una entrevista debería ser un diálogo bidireccional, no sólo una sesión de preguntas y respuestas de tiro rápido. Si usted tiene que ser entrevistado en un escenario ya ha llegado muy lejos, por lo que mantener la calma y ser uno mismo es esencial.

Fuente:

http://www.blouinartinfo.com/news/story/843149/10-no-nonsense-tips-for-landing-a-career-in-the-art-world

Algunas páginas web para buscar empleo en el sector cultural y creativo se pueden encontrar aquí:

https://www.aionline.edu/blog/post/9-job-sites-you-might-be-missing (EE.UU.)

http://www.hireculture.org/ (EE.UU.)

http://www.artsculturemediajobs.com/ (Reino Unido)

https://ccskills.org.uk/careers/jobs (Reino Unido)

http://www.artsprofessional.co.uk/jobs (Reino Unido)

http://www.infoculture.info/plataformas_de_busqueda_de_empleo/ (ES)

Esta lista será sucesivamente ampliada y actualizada.

 

 

Las prácticas son muy populares en Europa, a menudo demasiado populares. Los organismos oficiales se refieren a prácticas como cursos de formación, traineeships y etapas de prácticas, pero todos los términos significan básicamente lo mismo.

El programa Erasmus + ha estandarizado una opción para ir en un periodo de prácticas durante o después de sus estudios de educación superior .

¿Cuánto tiempo pueden ir al extranjero los estudiantes?

Los estudiantes pueden ir al extranjero de 2 a 12 meses. El mismo estudiante puede recibir becas para estudiar o recibir formación en otro país por un total de hasta 12 meses como máximo por ciclo de estudio

¿Cuáles son las condiciones?

Los estudiantes deben estar inscritos en una institución de educación superior y matriculados en estudios conducentes a un título reconocido u otra cualificación reconocida de nivel terciario ( hasta e incluyendo el nivel de doctorado ) . Los estudiantes Erasmus son seleccionados por sus entidades de envío de educación superior de manera justa y transparente .

¿Dónde se llevan a cabo los periodos de práctica?

Lar organizaciones de acogida de estudiantes en práctica pueden ser tanto organizaciones públicas como privadas activas en el mercado laboral

¿Qué arreglos se hacen ?

Antes de la salida del estudiante Erasmus + está provisto de :

Un acuerdo de subvención que cubre el periodo de movilidad y firmado por el estudiante y su institución de educación superior de envío;

Un ” Acuerdo de Aprendizaje” con respecto al programa específico para el periodo de prácticas , aprobado por el estudiante , la institución de origen y la empresa ;

La ” Carta del estudiante Erasmus + ” que establece derechos y obligaciones de los estudiantes con respecto a su período de formación / experiencia de trabajo en el extranjero .

Al final del período en el extranjero:

Durante un periodo de prácticas , que es una parte integral del plan de estudios , la institución de origen debe dar pleno reconocimiento académico para el período de estancia en el extranjero , mediante el uso de créditos ECTS o un sistema equivalente . El reconocimiento se basa en el contrato de estudios aprobado por todas las partes antes del comienzo del periodo de movilidad;

En el caso particular de un período que no es parte del plan de estudios del estudiante , la institución de origen deberá reconocerlo , al menos, mediante el registro de este período en el suplemento de diploma o , en el caso de los recién graduados , proporcionando un certificado de prácticas .

Se proporcionará apoyo financiero o hay una tasa que se cobra?

Los estudiantes pueden recibir una beca Erasmus + subvencionada por la UE, para ayudar a cubrir los gastos de viaje y dietas, incurridos en relación con su formación en el extranjero .

El pago de cualquier subvención nacional o préstamo para los estudiantes salientes debe mantenerse durante el periodo de prácticas en el extranjero

¿Cómo solicitar una beca?

Los estudiantes interesados deberán dirigirse a la oficina internacional y/o la oficina Erasmus+ de su institución de educación superior de origen . La oficina proporcionará información sobre las posibilidades de una formación en el extranjero , así como las modalidades para solicitar y recibir una beca Erasmus + UE

Preguntas frecuentes

Los estudiantes con más preguntas acerca de la participación en Erasmus + deben revisar las preguntas más frecuentes . Elija traducciones del enlace precedente antes de contactar con su institución , su Agencia Nacional Erasmus + o su Oficina Nacional . Las fuentes oficiales de información en la UE se pueden encontrar aquí .

 

La diferencia entre un periodo de prácticas ( prácticas o etapa ) y un trabajo regular depende en gran medida del país. En general , un periodo de prácticas implica un período de tiempo en el que se está estudiando ( en la universidad , escuela de artes , etc. ) y pasas una parte de tiempo en una institución privada o pública. Por lo tanto , no requiere ningún contrato de trabajo sino un contrato de estudios o de formación , que suele ser validado por la institución de aprendizaje, y su centro de formación externo . Puede echar un vistazo a los periodos de prácticas Erasmus + que son muy comunes en Europa

Sin embargo , algunos países también tienen contratos de trabajo de prácticas. Estos son trabajos típicamente destinados para los primeros graduados que entran en contacto con el mercado laboral por primera vez .

España

España cambió su sistema legal de trabajo no hace mucho tiempo . Hoy en día , existen cuatro tipos de contratos :

Contrato de Trabajo indefinido : puestos de trabajo permanentes .

Contrato de Trabajo Temporal : empleos temporales

Contrato de Trabajo Para La Formación y el Aprendizaje : permite que los trabajadores de 16 a 30 años de edad puedan trabajar y estudiar al mismo tiempo. Los trabajadores todavía no deben poseer la certificación requerida para el puesto. El primer año , las horas de trabajo serán el máximo del 75 % del total y el 85 % para el segundo y tercer año (el resto del tiempo , el trabajador debería estar estudiando ) .

Contrato de Trabajo en prácticas : para los trabajadores que han terminado el estudio y se inician en el mercado laboral

Más información oficial se puede encontrar aquí .

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